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郑州富士康奖金的性质和特点

时间:2018-05-02 18:27来源:未知 作者:admin 点击:
郑州富士康奖金的性质和特点 奖金是对职工超额劳动的报酬,是工资的种补充形式,也是职工货币收入的义个组成部分。企业实行奖励制度的目的,是为了更好地贯彻按劳分配原则,充分调动职工群众的积极性,改善经营管理,提高劳动生产串,增加盈利,同时增加职工
郑州富士康奖金的性质和特点 奖金是对职工超额劳动的报酬,是工资的—‘种补充形式,也是职工货币收入的义个组成部分。企业实行奖励制度的目的,是为了更好地贯彻按劳分配原则,充分调动职工群众的积极性,改善经营管理,提高劳动生产串,增加盈利,同时增加职工个人的收入。

在我国全民所有制和集体所有制企业中,大多实行的是计时工资制。如前所述,计时工资难以使劳动成果与劳动报酬直接联系起来,劳动者的技术水平、工作能力、劳动成果发生变化,工资则不能及时变化,容易造成千多干少一个样,干好干坏一个样的平均主义现象。因此,这种工资形式在体现按劳分配上有’—定的局限性,必须辅之以奖励制度,来弥补它的不足。

奖金的特点是,能够及时准确地反映职工支出劳动量的变化情况,适应性强,比较灵活,其数额容易掌握和控制,能促使劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,使个人利益与国家利益紧密结合,鼓励劳动者多为四化建设作贡献。因此,奖金在我国现阶段是贯彻按劳分配的不可缺少的形式。
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