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郑州富士康厂区到底是不是“血汗工厂”?

时间:2018-05-02 18:27来源:未知 作者:admin 点击:
随着血汗工厂标签的出现,富士康这个500强企业也在面临着巨大的压力,郑州富士康厂区是大陆富士康内地厂区最大的厂区,无形之中也会产生很多的负面影响。那么郑州富士康厂区到底是不是人们认为的血汗工厂形象? 首先,富士康不是血汗工厂。我不赞扬富士康,但
随着“血汗工厂”标签的出现,富士康这个500强企业也在面临着巨大的压力,郑州富士康厂区是大陆富士康内地厂区最大的厂区,无形之中也会产生很多的负面影响。那么郑州富士康厂区到底是不是人们认为的“血汗工厂”形象?
       首先,富士康不是“血汗工厂”。我不赞扬富士康,但富士康也没想象中那么坏,而富士康出这样的事情也没什么不正常的。
       第一,“血汗工厂”总是有标准的,按照马克思说的,就是榨取剩余价值。在工厂里,绝对剩余价值就是加班,相对剩余价值就是增加工作强度。人们一百多年来主要是解决绝对剩余价值,比如限制工时。富士康是有加班的,但也是有加班工资的,工人究竟是强迫加班还是自愿加班?这得有区分。
        第二,富士康40多万人,有十几个人自杀,令人非常痛心,但是,社会学家做了一种统计,它的自杀率低于全国百分比,也低于日本经济起飞时的工厂自杀率;第三,有人还统计说北京高校的自杀率都比富士康高,把北京高校一年自杀的人数加起来都比它多,那怎么不说高校是“血汗大学”? 所以把富士康定义为“血汗工厂”是不妥的。
       其次,我不同意“连跳”这个说法。连跳是什么意思,一天跳一个?时间的间隔多大?所以这跟“血汗工厂”一样,也是一种贴标签。
       所以说我们的媒体很多水平太低。水平高和低非常简单的东西就是,我给人贴个标签得有依据。比如 “血汗工厂”和“连跳”的说法。
       虽然我不是郑州富士康厂区的一员,但我相信,郑州富士康厂区一定有他的实力,世界500强就是最好的证明,曾经我也在工厂做过,如果说他是血汗工厂,是否有点太过夸张,每个工厂都有流动率,有适应与不适应的人,每一个人选择轻生也并非全是工作压力所致,首先,个人心里承受力太差,而且这样的事情在很多工厂都有,一个管理严格的工作环境,可以提高公司效益,也可以提高员工素质。当你在加班的时候,是否可以换种思想去想,我可以拿到比其它厂更高的工资呢?每一份收获都需要付出
 部分郑州网友近日自发声援富士康员工,呼吁他们即使选择跳槽也不要跳楼。在富士康郑州厂房周围劝说富士康员工,呼吁他们即使选择跳槽也不要跳楼。对富士康近日发生的员工坠楼事件表示不解。他们拉出“跳楼不如跳槽”的标语,呼吁“富士康不开心的孩子们:你们一定要留下来!这个世界还有更多真诚和精彩”。
  据了解,富士康员工坠楼事件已经引起相关部门及其周边厂商关注,富士康总裁郭台铭近日抵达郑州向全社会、富士康所有员工和死者及家属表示道歉,并宣布为内地员工加薪20%.
有个问题值得深思,为什么宁愿跳楼也不跳槽?
       当他们选择跳楼的时候,跳槽还有意义吗?不到走投无路的时候,人是不会选择自杀的?自杀的人是弱者,因为生存的压力太大,他扛不住。自杀的人也是强者,因为他们视死如归。是谁摧毁了他们生存的意义?是富士康,是那种非人道的工作方式。当一个人思想已经崩溃的时候,任何其他的选择都毫无意义。
       不要再评价他们的选择,因为他们已经付出了生命的代价。他们去了,留下的是我们这些生者无尽的沉重包袱,怎样才能让继续在富士康工作的人过得更有意义,更有尊严,而不仅仅是赚钱的工具,这才是我们讨论这个问题的意义所在!
       加工资还可以,只要员工的生活有保障了,活得有尊严了,试问有谁还会选择轻生。谁不知道这世界有美好的一面,对于选择跳楼的员工而言,他们一定是受到了不公平的待遇, 才会做出傻事,总的来说跳楼不能解决任何问题,只能增加身边的人的负担和痛苦,这不是个明智之举呼吁社会,珍爱生命。
       郑州富士康厂区也出现了很多这样的消息,面对自身的心理压力以及家人的压力,免不了会达到人们心理承受的底线,所以有的人就选择了“归”,从郑州富士康厂区里的员工年龄来看,还有很多是单身青年,他们整日的在工厂里工作,殊不知现实的社会有多么的现实,对于女孩子来说稍微会好点,对于男孩子来说就不是那么乐观了,现在要是选择家庭就等于选择了压力,他们单纯的心理接受不了外界的刺激,结婚娶媳妇不是一个小事情,家里东拼西凑的把媳妇娶到家里,最怕的就是以后生活压力越来越大,不开心不快乐了说离就离了,为了挽留婚姻很多人也会走极端,有的也只是恐吓下对方,并没有真的要跳跃下的心理,无论如何我们都应该珍惜生命!
郑州富士康厂区里的工友们要珍惜自己!郑州富士康厂区作为富士康厂区里的其中一员,“血汗工厂”这个标签并不合适,在小编看来这个500强的企业带动了经济快速的发展。
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